22 апреля приглашаем на семинар Практикум по участию в трудовых спорах

05.04.2011

Компания Гарант-Саратов (8452) 45-95-85 Об организации

Очень многие работодатели столкнулись с трудовыми конфликтами с работниками, часть из которых разрешается внутри компании, часть, к сожалению, выносится на рассмотрение при инспекционной проверке или в суде. Особенности урегулирования таких конфликтов и рассматриваются на данном семинаре.

Семинар ведет:

КОФАНОВ Дмитрий Иванович - Генеральный директор компании NS Consulting, экономист, юрист, автор статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя. Руководство проектами по сокращению персонала (г. Москва)

В программе семинара:

Понятие трудовых споров и их отличие от иных споров. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров. Предметная классификация трудовых споров: о восстановлении работников на прежней работе; о признании незаконным увольнения, изменения даты и основания для увольнения; о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы; об отмене дисциплинарных взысканий; о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю; о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата; других.
Причины возникновения трудовых споров, тактика разрешения трудовых споров до передачи их на рассмотрение суда и привлечения контролирующих органов. Проведение встреч с недовольным работником (работниками). Цели проведения встреч и необходимый для достижения результат. Порядок письменного разъяснения работнику своей позиции и ответов на его запросы.
Соглашение с работником об урегулировании трудовых споров. Возможности заключения мирового соглашения с работником. Порядок оформления и прописания условий: как оформить и что необходимо включить в соглашение для защиты интересов работодателя. Подписание с работником соглашения о расторжении трудового договора: особенности и возможность оспаривания. Расчет отступных и взаимные гарантии. Возможные последствия неисполнения соглашения со стороны работника или работодателя.
Компетенция органов, рассматривающих дела о защите прав и законных интересов работников и работодателя: Государственная инспекция труда, Прокуратура и др. Порядок поведения работодателя при проведении инспекционной проверки. Ответственность за предоставление неполной или недостоверной информации. Возможности узнать о том, кто из работников и по какой причине написал жалобу. Подготовка необходимых документов для проведения проверки. Порядок написания сопроводительных и объяснительных писем. Решение инспекционного органа по трудовому спору, исполнение решения, санкции. Порядок уведомления об исполнении требований предписания.
Досудебный порядок рассмотрения заявлений работников. Общие положения. Подготовка к досудебному разрешению споров и рассмотрению жалоб: подготовка необходимых материалов к проведению заседания Комиссии, приглашение получателей государственных услуг (либо их законных представителей), вызов (при необходимости) работников и должностных лиц центра занятости. Требования, предъявляемые к подаче жалобы. Порядок проведения досудебного разрешения спора и рассмотрения жалоб. Принятие решений Комиссией. Сроки рассмотрения жалоб (претензий).
Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров Судебная практика. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Исковые требования и предмет трудового спора. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений. Возможности заключения с работником мирового соглашения по данному конфликту. Порядок исполнения мирового соглашения.
Судебный приказ: достоинства и недостатки. Заочный порядок рассмотрения и разрешения.
Особенности решения трудовых конфликтов при наличии профсоюзного органа.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Исполнение решений суда.