10 июня приглашаем на семинар Трудовой договор: защищаем интересы работодателя. Типичные ошибки, практические рекомендации

«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ЗАЩИЩАЕМ ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ»

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ»

Семинар ведет:
КРАСНОСЛОБОДЦЕВА Вера Владимировна - старший юрист, Руководитель отдела трудового права Института профессионального кадровика. Автор курсов и семинаров по Трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. Имеет большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, Пенсионным фондом и др. (г. Москва).

Сфера отношений, регулируемых трудовым законодательством, является для работодателя весьма актуальной и социально значимой на сегодняшний день.
Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам». Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной практики. Участники получат все образцы записей вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, а также формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора и др. материалы.

Цель семинара: Помочь Вам разобраться в действующем законодательстве, регулирующем трудовые отношения с позиции защиты интересов работодателя, при взаимоотношении с работниками.

В программе семинара:

1. Трудовой договор: заключение.

• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).

• Необоснованный отказ в приеме на работу: чем это грозит работодателю.

• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.

• Срочный трудовой договор: обоснование срока.

• Договор подряда (гражданско-правовой): с кем можно заключать?

• Установление ненормированного графика. Суммированный учет рабочего времени.

• Определение оплаты труда в трудовом договоре.

• Нарушение сроков оформления договора.

• Ограничения при приеме на работу отдельных категорий работников: водители, несовершеннолетние, совместители и др. категории.

2. Защита коммерческой тайны и конфиденциальной информации: права и возможности.

• Новое законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?

3. Трудовой договор: изменение.

• Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.

• Изменение оплаты труда.

• Изменение режима работы.

4. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:

• Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться, не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника.

• Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника.

• Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др.

• Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения.

• Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения.

• Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные требования обоснования таких изменений.

• Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя.

• Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру.

• Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны.

• Утрата доверия и отдельные категории, к которым может быть применимо данное основание.

• Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула.

• Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.

• Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности.

• Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве.

• Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики.

5. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категорий работников.

• Увольняем совместителя.

• Увольняем руководителя организации.

• Увольняем иностранца.

• Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет.

• Увольняем несовершеннолетнего.

6. Ответы на вопросы участников.

Вопросы можно прислать заранее по электронной почте на адрес [email protected]. Также участники имеют возможность в течение 3-х рабочих дней после проведения мероприятия передать вопросы по тематике семинара организаторам.

Стоимость участия – 4500 руб. (НДС не облагается).

Для зарегистрированных пользователей системы ГАРАНТ – 4200 руб.*

Для второго и последующих участников от одной организации скидка 10%.

Для участника, оплатившего семинар до 27.05.2011 г., скидка 10%

Подробную информацию можно получить по  тел. (8452) 45-95-85, отдел маркетинга

Мы рады видеть Вас на наших семинарах, и, надеемся, что они принесут Вам максимум пользы

*Кроме пользователей Internet-версии системы ГАРАНТ