Компания Гарант-Саратов приглашает на семинар График отпусков: разработка, разделение, перенесение с учетом категории работников. Санкции за нарушения. Конвенция МОТ Об ежегодных отпусках: изменения, вступающие в силу с 01.07.2011г.

Семинар ведет: КРАСНОСЛОБОДЦЕВА Вера Владимировна - юрист, руководитель отдела трудового права Института профессионального кадровика,  автор курсов и семинаров по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству (г. Москва).

В программе семинара:

• Алгоритм разработки графика отпусков на 2012 год. Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы, работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий. Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др. Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды. Ознакомление работников с графиком отпусков с учетом соблюдения законодательства по персональным данным.

• Предоставления ежегодного отпуска. Уведомление работника о начале отпуска. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Особенности оформления приказа. Расчет отпускных: сроки, типичные нарушения. Внесение сведений в карточку Т-2. Внесение сведений в график отпусков. Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней. Требования по оплате нерабочих праздничных дней внутри ежегодного отпуска – изменения в законодательстве принятые в октябре 2006 г.

• Возможности разделения и перенесения отпуска.  Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Коррекция графика отпусков. Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя: оформление документов и графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесения \ продления отпуска.

• Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Порядок оформления приказа и расчета дней отпуска. Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и данный отпуск и особенности отражения в кадровых документах. Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день. Предоставление отпуска за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Порядок выплаты денежной компенсации вместо дней дополнительного отпуска.

• Условия и порядок предоставления учебного отпуска учащимся, студентам, аспирантам и докторантам. Включение и оплата праздничных дней. Возможность деления учебного отпуска.

• Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода. Отражение в карточке Т-2. Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы. Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков и период предоставления.

• Санкции инспекционных органов при нарушениях в порядке предоставления ежегодных отпусков. Анализ типичных нарушений работодателя. Большая задолженность по отпуску. Несоблюдение графика отпусков. Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях. Соблюдение требований законодательства по уведомлению работников о начале отпуска.

• Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком. Необходимость написания заявления на отпуск по беременности и родам. Возможность выполнять работу в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. Порядок оформления кадровых документов. Порядок работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, на дому. Порядок предоставления перерывов для кормления ребенка и их табелирования.

Стоимость участия – 4500 руб. (НДС не облагается)

Для зарегистрированных пользователей системы ГАРАНТ – 4200 руб. Для второго и последующих участников от одной организации скидка 10%.

Для участника, оплатившего семинар до 14.10.2011 г., скидка 10%.

Подробную информацию можно получить по тел. (8452) 45-95-85, отдел маркетинга

Мы рады видеть Вас на наших семинарах, и, надеемся, что они принесут Вам максимум пользы