Трудовое законодательство и  кадровое делопроизводство 2012г.

УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА!

Компания «Гарант-Саратов» приглашает Вас на семинар

 25 июня 2012 г.

«ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО 2012г.»

Семинар ведет: КРАСНОСЛОБОДЦЕВА Вера Владимировна

Бизнес-тренер, практикующий юрист, Главный эксперт департамента трудовых отношений Компании Samsung Electronics Co.,Ltd., победитель олимпиады 2012 по трудовому законодательству в национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» г. Москва

В программе семинара:

• Ответственность работодателя и работников кадровой службы за нарушение трудового законодательства и порядка работы с кадровыми документами. Ранжирование по степени тяжести.

• Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Проект и перспективы принятия Закона «О кадровом учете».

• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей. Придание документам юридической силы.

• Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы. Обязательные и рекомендуемые для ведения журналы.

• Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения. Отмена унифицированных форм.

• Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами. Номенклатура дел. Порядок создания.

• Порядок проверки состояния кадровой документации.

• Оформление акта сдачи-приемки дел. 

• Разработка плана постановки кадрового делопроизводства и или внесения необходимых изменений. Порядок оформления вносимых корректировок в кадровые документы или их первичного оформления.

• Порядок разработки и внесения изменений в локальные акты. Порядок ознакомления работника с локальными актами с целью защиты интересов работодателя. Обязательные и факультативные локальные акты. Обязательные условия, которые должны содержать локальные акты работодателя. Проверка полномочий по утверждению и действительности локальных актов.

• Документирование приема на работу:

Необоснованный отказ в приеме на работу: ответственность работодателя, судебная практика. Направление работника на медицинский осмотр. Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Форма уведомления о приеме на работу государственных и муниципальных служащих. Новый порядок проверки на дисквалификацию с 01.01.2012. Форма запроса. Сроки проверки. Получение согласия на обработку персональных данных. Требования к форме. Санкции за нарушения. Примерный образец. Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя. Документы, которые работник предъявляет при приеме на работу: новые требования. Порядок приема трудовой книжки и внесения в нее записи. Оформление новой трудовой книжки. Проверка подлинности трудовой книжки. Действия работодателя при выявлении недействительности трудовой книжки. Проверка (аудит) существующих трудовых книжек. Построение работы с бланками трудовых книжек. Действия работодателя при обнаружении поддельных бланков трудовых книжек. Действия работодателя при обнаружении ошибок на титульном листе трудовых книжек. Действия работодателя при обнаружении некорректно внесенных записей о работе другими работодателями. Порядок оформления справок, с подтверждением трудового стажа. Установление испытательного срока, оформление процедуры прохождения/непрохождения испытательного срока. Оформление материальной ответственности работника. Заключение договора о материальной ответственности. Особенности заключения срочного трудового договора. Обоснование срочности. Особенности заключения трудового договора и приема на работу совместителей.

• Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

• Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.

• Документальное оформление отпуска.

• Порядок наложения дисциплинарных взысканий с учетом сложившейся инспекционной и судебной практики.

• Требование о предоставлении письменных объяснений. Порядок оформления акта.

• Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов.

• Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника. Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства. Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора. Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

• Ответы на вопросы участников семинара.

Стоимость участия – 4500 руб. (НДС не облагается)

Для зарегистрированных пользователей справочной правовой системы ГАРАНТ, обслуживаемых компанией «Гарант-Саратов», кроме пользователей интернет-версии,  стоимость участия – 4250 руб.

Для участника, оплатившего семинар до 09.06.2012 г., скидка 10%.

Для второго и последующих участников от одной организации скидка 10%.

В стоимость участия входят раздаточный материал, кофе-брейк, обед.

Для посещения семинара необходимо:

Зарегистрироваться до 25.06.2012г. по тел: (8452) 45-95-85, факсу: (8452) 43-61-39 или по е-mail: [email protected].

 Более подробную информацию можно получить по тел. (8452) 45-95-85 Отдел маркетинга

 Место проведения: г. Саратов, ул. Б. Садовая, 239 (Деловой центр «Навигатор»)

Начало в 10:00 (регистрация участников с 9:30). Окончание в 17:00.