Изменения в трудовом законодательстве: работодателей принудят платить огромные штрафы

Компания «Гарант-Саратов» приглашает на семинар:

23 октября 2012 г.

Обзор изменений трудового законодательства 2012 г.:

 На что обратить внимание, а на что просто не тратить время работодателю.

Семинар ведет:

В программе семинара:

1. Важнейшие поправки в Трудовое законодательство.

1.1.Изменения в законодательстве в области охраны труда.

• Изменения в  № 125-ФЗ: Обязанность работодателя с 2012 г. ежегодно  направлять  в ФСС сведение об аттестации (может повлечь санкции за нарушение ст. 212).
• Поправки в  КОАП РФ (в стадии законопроекта). Повышение штрафов: В какую сумму теперь обойдется Вашей компании визит инспектора труда?
• Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда: Появление зависимости размера компенсаций от результатов проведения аттестации
• Создание  специальной группы, которая займется разработкой новых обязательных для применения стандартов безопасности.
  • Перечень услуг, для которых необходима аккредитация. Куда могут пожаловаться Ваши сотрудники, и чем это грозит Вам

 1.2.  Главное в работе с персональными данными сотрудников.

• Список допущенных к работе с ПД (полный и ограниченный допуск)
• Оформление согласия работника на использование его ПД. Обязательный ЛНА (локально нормативный акт)  о работе с ПД. Обеспечение сохранности и защиты ПД.
• Ужесточение ответственности должностных лиц организации за нарушения законодательства об использовании и защите ПД работников
• Новые функции Роскомнадзора,  требования к Уведомлению в Роскомнадзор.

 1.3. Сложные вопросы оплаты труда:

Ответственность работодателя по УК РФ в случае невыплаты работнику части заработной платы. МРОТ: порядок внесения изменений, структура; изменение МРОТ (на какие выплаты и расчеты влияет, действия работодателя при изменении МРОТ)

 1.4. Новое в порядке оформления и оплаты листков нетрудоспособности

• Заполнение новой формы листка нетрудоспособности
• Порядок работы с полисами ОМС. Ответственность за неправильное оформление листка нетрудоспособности и расходование средств социального страхования
  • Новая форма справки для подтверждения заработка.
  • Нужно ли платить за ошибки медучреждения
  • Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников

 1.5.  Перенос праздничных и выходных дней в 2013 году

        Что изменится в будущем году, как будут распределяться праздничные дни?

        Влияние праздничных дней на продолжительность отпуска. Появление новых граф в расчетном листке

 2.  Законопроекты, планируемые к принятию.

2.1. Заемный труд: ограничения в области «заемного труда» (аутсорсинг, аутстаффинг)

2.2. Отмена трудовых книжек

• Какие есть «за» и «против»? Рвать трудовую книжку еще рано: риски для работника и работодателя.
• Понятие «Электронный паспорт работника» – как альтернатива понятия трудовая книжка

 2.3. Дистанционный труд: идея поправок в ТК РФ, призванных урегулировать труд фрилансеров

• Уравняют ли фрилансеров в правах со штатным работником?
• Понятия «надомник» и «дистанционный работник»
• Возникновение дискриминации у специалистов, которые живут и работают в других субъектах.
• Трудовой договор: особенности заключения, понятие «Электронная подпись», сроки уведомления, дополнительные основания увольнения и права

 2.4. Единые тарифно - квалификационные  справочники: проект закона «О профессиональных стандартах».

        Замена  ЕТКС на Профессиональные стандарты. Понятие «Профессиональный стандарт»

 2.5. Кадровый учет: планируемое принятие федерального закона «О кадровом учете»:

• Положения нового закона «О кадровом учете».
• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
• Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
• Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

2.6. Трудовой договор: в чем работодателям «завинчивают гайки»?

• Новые основания заключения срочного трудового договора
• Законопроект № 451173-5: Договор гражданско-правового характера, расширение полномочий Гострудинспекции, ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора.

 2.7. Штрафы за нарушение трудового законодательства: Работодателей принудят платить огромные штрафы

• Пополнение КоАП нормами, увеличивающими штрафы на работодателей за нарушение норм трудового законодательства. Исключение такого вида ответственности, как административное приостановление деятельности
• Введение ответственности за нарушение порядка расторжения трудового договора с работником
• Санкции для работодателей, незаконно привлекающих работников к сверхурочной работе.
• Наказания за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

 3. Обзор судебной практики и практики проведения контрольных мероприятий

в 2011 году. Проверки на 2012 год.

3.1. Инспекционные проверки в 2012 году;

3.2. Судебная практика по прекращению трудового договора: срочные трудовые договоры; по инициативе работодателя; с беременными женщинами; с «пропавшим сотрудником»; с работником по результатам аттестации;

3.3. Судебная практика по вопросам оплаты труда: понятие минимального размера оплаты труда; задержка причитающихся выплат и расчет срока для обращения в суд; сроки выплаты премий и других стимулирующих выплат.

3.4. Инспекционная практика в связи с принятием Конвенции МОТ №132 «Об ежегодных отпусках».

4. Актуальные правовые вопросы заключения и расторжения трудового договора.

4.1. Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: требования законодательства.

4.2. Проблемы заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими . Работа по совместительству, как условие трудового договора. Регламентация рабочего времени и времени отдыха. Особенности оплаты труда и увольнения совместителей. Последствия утраты совместителем основного места работы. 

4.3. Сложные основания расторжения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока трудового договора. Собственное желание. Дисциплинарный проступок.

4.4. Трудовой договор: Планируемые поправки 2012 год

Новые основания заключения срочного трудового договора. Законопроект № 451173-5: Договор гражданско-правового характера, расширение полномочий Гострудинспекции, ответственность работодателя за уклонение от заключения трудового договора.

                        Стоимость участия –  4500 руб. (НДС не облагается)

Для зарегистрированных пользователей справочной правовой системы ГАРАНТ,

обслуживаемых компанией «Гарант-Саратов»,  стоимость участия–  4250 руб.

Для участника, оплатившего семинар до 05.10.2012 г., скидка 10%.

Для второго и  последующих участников от одной организации скидка 10%.

В стоимость участия входят раздаточный материал, кофе-брейк, обед

Место проведения: г. Саратов, ул. Б. Садовая, 239 (Деловой центр «Навигатор»)

Начало в 10:00 (регистрация участников с 9:30). Окончание в 17:00.

Всю дополнительную информацию можно получить по телефону (8452) 45-95-85

Мы рады видеть Вас на наших семинарах и надеемся, что они принесут Вам максимум пользы!