Почему компании не спешат нанимать самозанятых
Понятие самозанятый появилось относительно недавно. Для многих такая форма налогового режима оказалась выгодной. Сниженная ставка налога и простота оформления документов привлекает тех, кто оказывает услуги самостоятельно. Однако далеко не все компании готовы к сотрудничеству с самозанятыми. В чем причины настороженности работодателей?
Плюсы и минусы сотрудничества с самозанятыми
У каждого явления есть свои преимущества и слабые стороны. Если говорить о взаимодействии компаний с самозанятыми, плюсов может быть достаточно много, но есть и свои подводные камни. Подробнее об этом вы можете прочитать по ссылке https://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/osnovnye-preimushhestva-i-riski-raboty-s-samozanyatymi.html. В статье основательно разобраны все возможные риски, которых и опасаются крупные компании, нанимающие самозанятых.
В целом для компании выгодна любая форма отношений, когда выполняющий какие-либо работы гражданин не состоит в штате. Это обусловлено следующим:
- нет необходимости обеспечивать рабочее место для сотрудника;
- снижаются затраты на отчисления в различные фонды;
- не нужно оплачивать отпуска или больничные;
- снижение нагрузки сотрудников отдела кадров;
- более простая процедура расторжения договора.
При взаимодействии компании и самозанятого заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг. При этом человек, осуществляющий работы для компании, не становится сотрудником и не получает те льготы, которыми могут пользоваться те, кто официально трудоустроен по стандартному трудовому договору.
Подобные взаимоотношения и раньше существовали на рынке труда, однако немного в другой форме. Специалисты могли оказывать услуги через аутсорсинговые компании. Это также снижало бремя компании по оформлению сотрудников в штат. Таким образом фирмам удавалось ограничиться минимальным количеством сотрудников отдела кадров и снизить все затраты, связанные с содержанием штатного работника.
Как избежать рисков при сотрудничестве с самозанятыми
Учитывая все плюсы взаимодействия с самозанятыми, некоторые компании все же решаются на сотрудничество по гражданско-правовому договору. И здесь важно избежать возможных рисков. Сделать это можно за счет грамотной работы юридического отдела. Если договор с самозанятым оформлен правильно, компания полностью застрахует себя от возможных штрафов и судебных исков.
