30.05.2022

Почему компании не спешат нанимать самозанятых

Понятие самозанятый появилось относительно недавно. Для многих такая форма налогового режима оказалась выгодной. Сниженная ставка налога и простота оформления документов привлекает тех, кто оказывает услуги самостоятельно. Однако далеко не все компании готовы к сотрудничеству с самозанятыми. В чем причины настороженности работодателей?

Плюсы и минусы сотрудничества с самозанятыми

У каждого явления есть свои преимущества и слабые стороны. Если говорить о взаимодействии компаний с самозанятыми, плюсов может быть достаточно много, но есть и свои подводные камни. Подробнее об этом вы можете прочитать по ссылке https://yur-gazeta.ru/stati/trudovoe-pravo/osnovnye-preimushhestva-i-riski-raboty-s-samozanyatymi.html. В статье основательно разобраны все возможные риски, которых и опасаются крупные компании, нанимающие самозанятых.

В целом для компании выгодна любая форма отношений, когда выполняющий какие-либо работы гражданин не состоит в штате. Это обусловлено следующим:

  • нет необходимости обеспечивать рабочее место для сотрудника;
  • снижаются затраты на отчисления в различные фонды;
  • не нужно оплачивать отпуска или больничные;
  • снижение нагрузки сотрудников отдела кадров;
  • более простая процедура расторжения договора.

При взаимодействии компании и самозанятого заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг. При этом человек, осуществляющий работы для компании, не становится сотрудником и не получает те льготы, которыми могут пользоваться те, кто официально трудоустроен по стандартному трудовому договору.

Подобные взаимоотношения и раньше существовали на рынке труда, однако немного в другой форме. Специалисты могли оказывать услуги через аутсорсинговые компании. Это также снижало бремя компании по оформлению сотрудников в штат. Таким образом фирмам удавалось ограничиться минимальным количеством сотрудников отдела кадров и снизить все затраты, связанные с содержанием штатного работника.

Как избежать рисков при сотрудничестве с самозанятыми

Учитывая все плюсы взаимодействия с самозанятыми, некоторые компании все же решаются на сотрудничество по гражданско-правовому договору. И здесь важно избежать возможных рисков. Сделать это можно за счет грамотной работы юридического отдела. Если договор с самозанятым оформлен правильно, компания полностью застрахует себя от возможных штрафов и судебных исков.

СаратовБизнесКонсалтинг - новости, авто, недвижимость, работа, веб-камеры, объявления
Яндекс цитирования
Реклама  |   Статистика  |   Исследование аудитории  |   Контакты  |   RSS

ИА "СаратовБизнесКонсалтинг"
Мнение авторов публикаций необязательно отражает позицию редакции.
Использование материалов сайта возможно с разрешения редакции.

Замечания и предложения направляйте по адресу
Copyright © 1999 — 2024 ООО "СаратовБизнесКонсалтинг"

создание сайтов в саратове Создание сайтов в Саратове
По вопросам разработки и продвижения сайтов обращайтесь по тел. +7 (8452) 26-03-43

По данным Яндекс.Метрика за последние 30 дней нас посетило
992 282 посетителя